قسمت دوم| چالش حقوق و دستمزد

Update: 2023-09-02

Description

در شماره دوم پادکست ایران تلنت با سیما روشن مدیر منابع انسانی تپسی از موضوع بسیار مهم و چالش‌برانگیز تعیین حقوق و دستمزد حرف زدیم؛ این شماره برای افرادیه که نسبت به استراتژی‌های حقوق و دستمزد شرکت‌های مدرن ایرانی کنجکاو هستند و می‌خوان بدون منابع انسانی شرکت‌ها با توجه به شرایط تورمی چطور این چالش رو مدیریت می‌کنند.

گرداننده ی پادکست: حسین سلیمی

هویت بصری: بنفشه نوری

هماهنگی مهمان‌ها: رکسانا معتمدی

امور اجرایی: غزاله نثاری

Comments (15)

mohammad reza Rezaie

به نظرم خیلی خوب بود استفاده کردم واقعاً

Apr 4th

milad mafakheri

به عنوان کسی که تجربه ۴ ساله در این حوزه دارم و تحولات مرتبط به نظرم مدیر منابع انسانی شرکت تپسی با همین جمله که نیاز نیست تحصیلات مرتبط در این حوزه داشته باشیم عیار خودش نشون داد.... به نظر برای ایشون رانت بیشتر جواب داده ... مگه میشه بدون تحصیلات و تخصص در حوزه ای کار کرد

Jan 20th

Moeen afghahi zade

بسیار بد ، اصلا جزییات موضوع پادکست توش رعایت نشده بود

Oct 14th

arshia shabaani

به نظرم سوالات خوبی پرسیده نشده و تمرکز هم از روی موضوع برداشته شد. صحبت‌ها و جواب‌ها خیلی کلی و گنگ بود و در کل به نظرم برای پادکست،محتوای ضعیفی بود

Oct 12th

Reply (1)

Seyyed Hamed Mohammadi

گفتگویی نبود که از ایران تلنت انتظار داشته باشم. فردی که دانش و تخصص لازم در حوزه ی مشخصی نداره، خودش مثالیه برای اینکه منابع انسانی اون سازمان حالش خوب نیست. چه برسه به اینکه طرف هد منابع انسانی همون سازمان هم باشه. همچنین مصاحبه شونده بطرز مشمئزکننده ای از واژگان انگلیسی واقعا غیر ضرور استفاده می‌کرد. من اصلا تحمل این افراد رو ندارم. متاسفانه سازمان ها در کشور ما به محلی برای چسان فسان کردن تبدیل شده اند و افرادی مشاغل مهم رو اشغال کرده اند که وقتی پای صحبت شون بشینی، هیچی بهت اضافه نمیشه. مثل همین گفتگو.

Oct 8th

mohsen m

توقع برداشت های بیشتری از این گفتگو داشتم ولی فکر کنم به دلیل نوع سوالها و یا نوع سازمان ، خیلی به درد من که در یک شرکت تولیدی متوسط ۳۰۰ ، ۴۰۰ نفره تولیدی مدیر چند نفر هستم نخورد. بهتره گفتگو ها طوری باشه که به درد همه پوزیشن های مدیریتی بخوره . همه ما علاوه بر مهارت مدیریت تخصصی که داریم نیاز داریم مدیر منابع انسانی خوبی هم باشیم.

Oct 7th

Reply (1)

moh ha

سیما جان تا دانش منابع انسانی نداشته باشی تجربه صرفا تکرار مکررات میشه تا جایی که اگه بیست سال سابقه منابع انسانی داشته باشی ولی دانشش رو نداشته باشی دراصل همون یک سال سابقه رو داری که بیست سال تکرارش کردی...

Oct 1st

moh ha

سیما جان!!!!!! انگار مجری بیشتر چشمش سیما جان رو گرفته تا بحث منابع انسانی....

Oct 1st

Reply (1)

Solat Rahimi

با کمال احترام برای سیمای عزیز به عنوان کسی که تجربه ۱۲ سال مدیریت منابع انسانی در SME ها داشتم و در مقطع دکتری عمومی این رشته فارغ التحصیل شده ام ، احساس میکنم گفتن این حرف که خیلی نیاز نیست تئوری های منابع انسانی رو بلد باشی یا خیلی نیاز نیست تحصیلات مرتبط داشته باشی که بتونی توی این پوزیشن مشغول به کار بشی اصلا حرفه ای و علمی و درست نیست. اینکه شما تونستین با توانمندیهاتون بیاین و تا حدودی جایگاه خودتون رو در این شرکت تثبیت کنید دلیل بر این نیست که نیاز به یادگیری تئوریهای منابع انسانی نداری لطفا یک مقدار دیگه روی این موضوع فکر کن

Sep 10th

Reply (2)